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福利的复杂途径

2019-09-15 03:16:20 来源:环球网
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照片:富兰克林雷耶斯古巴不会通过简单的魔杖来克服物质泥潭。 你的孩子知道这个古老的道理。 他们知道,所有人都希望的福祉不会从天而降:你必须努力工作。

但是,日常生活中寻求有效率的实际方法充满了结,矛盾和悬而未决的任务。 从1959年的胜利中继承下来的经济和社会扭曲严重影响了我们的背后,这意味着社会主义阵营的崩溃,封锁的厚墙以及我们所担心的在国内作出的错误决定。

那些水带来了一定的泥泞,好像工作不再是真正的维度。 然而,人们抵制这种努力体现了社会情景中次要角色的作用。

这一现实在一群JR记者的眼中显而易见,他们利用五一节的庆祝活动走上五省的街头,向一百多名年轻人询问是什么让他们留在工作岗位上他让他们不满意。

实现的幸福

对于绝大多数受访者而言,古巴工作世界在许多问题上值得钦佩。 其中之一是我们可以在不区分颜色,性别或社会层面的情况下获得工作。 每个人都有权享受带薪假期,尤其是女性,可以享受产假而不会失去产假。

«工人的安全在古巴非常重要。 你可能生病或出现复杂的个人情况,你可以确定不被解雇,薪水也会调整。“

所以EdelJiménezMorales是CiegodeÁvila的CerveceríaBucanero工作人员,他强调古巴政府愿意实现充分就业,尽管该国正在经历这些困难。

“这引起了一定程度的关注,因为人们有条件以体面和安全的方式获得收入,”他说。

他的朋友,医学科学院的JoséAntonioMartínLópez指出了年轻的古巴人在他们的工作中心所取得的非常积极的发展。

“在许多地方,这是一个被接受甚至要求的想法,”他解释说,“一个人超越自己,不会被卡住。”

女性也知道如何重视自己拥有的东西。 在阿维兰的领土上,建筑材料公司的莱蒂西亚托雷斯萨博里特强调,这项工作使他们有可能在个人生活中有更大的独立性。

同时,在PinardelRío,27岁的Mayra Elena Fonticoba拥有图书馆学和信息科学学位,他提到古巴女性在类似工作中的薪水与男性相同。 “在其他国家,它不是那样的,”他说。

首都El Cerro市基础中学主任BertaPérez很高兴,因为她最近有机会成为教育科学硕士并加入露台科学家的行列。

“我获得了很多知识,作为一名教育工作者,我感到非常兴奋。 我认为,克服专业人员至关重要,而且应该继续鼓励他们“。

作为两个孩子的母亲,Berta认为古巴工人的一项伟大成就是带薪产假。 “多年前,当我分娩时,没有那么多的好处; 现在情况好一点,因为在第一年,母亲需要有薪时间和她的孩子在一起,没有任何担忧。

“我们还必须维护的是社会保障。 现在他们已经提高养老金,这非常公平»。

对于CiegodeÁvila的Roberto Rivas Fraga学校教授RobertoBetancourtEnríquez来说,工人团结和团结的感觉是古巴劳动制度的一种品质。

“在这里发生了很大的意外事故,事故,任何情况都会发生,当工会呼吁时,整个世界都会去那里。 这也体现在同事的个人问题上。 这是不容错过的事情»。

在Granma省,23岁的计算机工程师PerlaMailénTabasco说,我们工作领域的主要优点是革命性的工作职业。

“人们知道,最重要的是,它们对社会,对他人有用,因为钱是不够的,并且知道它的原因。 然而,作为一项规则,古巴人认为该行为是寻求美德的一种方式。

«在古巴工作需要一种团结。 其他国家没有如此庞大的行会划分。 必须捍卫这种品质,“他补充道。

对于24岁的巴亚莫记者迪尔伯特雷耶斯来说,大多数事情都很好:工作日不费劲,工人没有剥削或虐待,虽然有裙带关系的情况,但这并不是一个普遍存在的现象。

“但在我要指出的事情中,我会说有时工会不会发挥作用:如果有的话,就是收费。 它没有为工人提供任何指导。“

YuriánGarcía是一名27岁的骨科和创伤学技术人员,他认为对工人有普遍尊重。 “没有主人在你肩膀上看着你; 有一些孤立的蔑视工人的例子,但他们是最少的。

“工作中心几乎总是与团契,友情,家庭氛围和良好的人际关系盛行的地方。 永远不应该丢失»。

随着就业

完成研究后的就业保证被指出是首都艺术指导员Gemma Elosegui以及32年水力工程师RobertoEchevarría和Danara Arencibia毕业于社会文化研究所的劳动制度的优点。 ,26岁。

为了完成他们的专业,增加了固定职位和工资的安全性。

对于Las Tunas的记者IstvánOjeda来说,任何旨在对今天的古巴劳动力场所进行的客观评价都必须考虑到大学校园和技术专业教育中心。

“有多少国家的新毕业生有保证开始表演他们各自职业的地方? 这在我们国家是绝对保证的。 当然,虽然就业岗位并不总是与毕业生的期望一致。

“虽然在其他国家,许多人都拿着自己的头衔,敲开了寻找就业机会的商人的大门,但古巴在办公桌后的一段时间内就会找到他们。 此外,这里存在稳定性,没有人因为无法控制的原因而担心被解雇。

“当然,我们并不是所有人都认为相同或对现实有相同的看法。 一些工作年龄的古巴人,我的意思是那些没有接受过学术训练的人,更愿意靠自己工作,受到更高收入的诱惑。

但来自Las Tunas的机械师OsmarCárdenas并不打算浪费革命提供的新研究可能性。 “你知道为学习付钱意味着什么吗? 你在哪里看到的? 许多在糖厂工作的人失踪了。

“在我的情况下,我以为我将以我的十二年级学位而死,因为当我完成大学预科课程后,我决定不再学习了。 但是看,有一天,这显示出来自市立大学和他们的职业提议,我没有错过机会。 几年后,我将成为一名专业人士。“

不舒服的边缘

有几个问题会降低我们劳动系统的生产率和效率。 对于来自马坦萨斯的22岁的广播员DayronMedinaDíaz来说,仍然需要一些老板打开他们的思想,结束官僚主义,平等主义,并且不要夸大结果。

现年19岁的JesúsErnestoCaveda是PinardelRío水利项目公司的预算顾问,他要求对创造商品的人给予更多的社会认可。

同样要求Aviles Hidalgo为像他这样的自雇工人。 “我们许多人都被人们严重监视。 尽管我们依法工作并缴纳税款,但仍然会发生这种情况。 “有些人认为那些不与国家合作的人是罪犯。 最可悲的是,一些有责任合法保护我们的官员在各地骚扰我们,好像我们是敌人一样。

«这种思维方式必须改变,因为自雇工人不是反社会的。 我们也为社会做出贡献»。

在首都,会计林尼·埃尔南德斯(LinneyHernández)的中等水平技术批评了家长式主义的过度与那些完成任务的人。 随着它的同意MerlynsBáez,我们经常迷失在漫无目的,不要采取,正如古巴人说的那样,公牛的角落。

“工作时间浪费超过会议,有时问题是通过长期统计分析而不是具体原因”。

动机

照片:富兰克林雷耶斯在调查期间,受访者一致认为,工作条件不足,以及某些工作中心和基地管理之间的距离,也会妨碍这些工作中心的有效性和满意度。

AvileñosEdelJiménez和JoséAntonioMartín强调,应加强工人参与公司经济计划的设计。 他们说:“这是规定的,有些事情正在进行,但必须加以改进,因为它仍然不足。”

在首都,YennyPentón提出:“如果中心的管理层不与群众协商决定,不听取工人的标准并与他们的问题离婚,那么群体就会产生很大的烦恼和不满。 不幸的是有些老板不使用最合适的方法»。

这位年轻女士强调某些机构的沟通效率低下。 «信息来自“从上面”是很常见的,并且问题在没有任何人进入“用你的袖子到你的手肘”的情况下积累»。

Yenny对工会的作用表示担忧,工会往往仅限于会议,并且正在失去与政府部门同行的力量。

在该国的中心,在CiegodeÁvila的建筑材料公司,工人与商业决策的联系似乎并不矛盾。

从那里开始,Rosa Martel,SunelysTejería和莱蒂西亚托雷斯说他们没有遭受这种情况,因为他们的导演就是其中之一。 “这是一个老板从属于他的锤子,要求他们改善工人的条件。”

女孩们告诉他们,在这个机构中,他们从不关闭年轻人的大门,并补充说,低工资也没有打到他们,因为他们在商业改善中,他们的收入与他们的努力相对应。

关于该系统的好处是Aguas de La Habana公司的NancyAción和Juan Carlos Rosabal。 “这有助于我们更轻松地工作,”年轻女士解释道。 人们更有资格,工资制度更好,工人受到他的表现的刺激“。

关于古巴工作范围的影响,莱蒂西亚托雷斯强调了交通的稀缺性,这使得工人难以遵守劳动部的第187号决议,该决议规定了有关劳动纪律的事项。

PinardelRío的液压工程师RobertoEchevarría反映,工作设备的短缺也削弱了这些机构的生产力水平。

他的同胞Danara Arencibia认为,为了使工作有尊严,不仅必须改善中心的条件,还要改善道德和物质刺激。

来自拉斯图纳斯的记者迪尔伯特雷耶斯分析了类似的标准:“我们必须促进车谈到的道德认可,我认为这已经失去了一点。 确实,某些公司没有物质资源,但在月末,在他的团队面前向工人颁发证书并不是金钱问题。

来自首都的TahisCárdenas博士补充说,有必要加强对工人的关注,不仅在工资方面,而且在同一餐中。 “很少有餐厅让工人对他们消费的东西感到满意,不是因为营养水平,而是因为准备的质量”。

照顾继电器

一些受访者表示,许多中心仍未对年轻人进行刺激或给予应有的关注,这一核心问题显然不仅受到非自愿性疏忽的影响,而且还受到自私和嫉妒的影响。

人口趋于老化是适得其反的,尽管如此,到达公司的新力量仍然被忽视,来自Ciudad de La Habana的EdgarSánchez分享了他的担忧。

“甚至有法律规定规定了毕业生应该如何对待,但这是一个心态问题,经历了职业热情的问题,因此,年轻人没有获得更多的机会。 埃德加说,我知道有人坚持自己的职位,看看比赛的来源。

Las Tunas的老师Zahira Ojeda认为,世界上没有像我们这样拥有尽可能多劳动保障的国家。 无论如何,他指出,在关注那些完成社会服务的人的问题上,我们仍然需要改进。

“当年轻人毕业并开始在工作中开展自己的专业时,他必须得到政府和特别是某人的关注,他是一位照顾他的导师,教导他实际的基本知识。专业,在每个阶段引导它并正确训练,“Ojeda解释道。

不幸的是,在实践中,导向和商定的东西并非总是如此。 因此,考虑一下老师,他说,在那些考虑了所有这些细节并且年轻人得到适当照顾的中心,他在新的条件下首次亮相,并接受了更大的努力训练。

“一切都取决于存在的劳工组织水平。 因为如果政府低估新人,就永远不会把它放在鼓励其发展的重要地方。 同样的年轻人会相信他在浪费时间。 因此,他们中的一些人不会离开工作,“Zahira Ojeda说。

必须完善的另一个优势是需要根据所研究的专业找到工作,OsndaRosalesMorejón毕业于数学和计算机系,毕业于PinardelRío的30 de Noviembre糖厂。 “在我的分支机构中,有人力资源领域的工业工程师”,举例说明。

“我认为你必须担心存在的专业移民问题。 人们正在转向新兴经济体的位置,因为他们更多地刺激他们,“他说。

同样来自PinardelRío,艺术指导学院教授RamónPáezAlonso认为,我们应该优先考虑卫生和教育等重要部门的工人的注意力。

从薪水和其他奖励

在受访者中,每个人都必须根据自己的劳动力,教学水平和牺牲程度来掌控这种精神。 许多人提到社会主义分配法:根据他的能力分别; 每个人根据他的工作。

“我们必须在纪律方面要求更多,我们必须加强对工作的归属感,”马坦萨斯省31岁的年轻工程师米歇尔·巴罗佐·托莱多说,我们的工人必须得到他们的工资。符合当前的经济需求。

De Granma,PerlaMailénTabasco,一位23年的计算机工程师,并没有忽视工作日过度放松,应该寻求施加纪律的方法,这应该与工资制度的变化相结合。

照片:RobertoMorejón我们必须寻找能产生更多弹簧的弹簧。 阿维拉尼安·何塞·安东尼奥·马丁回忆说:“工人有必要看到他所做的事情的结果。 不能不像其他人那样努力,也不能受到纪律处分的人获得相同的奖励。

Matanzas兽医JesúsAlfonso表示,不应该拒绝提高生产率和效率的途径是工人之间的竞争,对于他们来说,保持国家对基本生产资料的所有权也是必不可少的。

在他看来,作为必须解决的矛盾的一部分,工资中存在着那些矛盾。 “所付出的努力与收到的钱之间必须有一个比例。”

在其他地方,工资问题不会引起分歧。 这可以从阿维拉尼亚工人的证词中看出,例如建筑材料公司的RosaMartelMartínez和SunelysTejeríaRuiz,对他们来说,至少在他们所属的中心,所付出的东西并没有削弱他们的动机。 他们评论了业务改进,并认为他们的努力获得了公平的收入。

在同一个工作中心,Leticia Torres Saborit承认,尽管对她和她的同事来说薪水问题不是问题,但对许多其他实体来说也是如此。 “工人,”他反映道,“必须按照他的奉献精神获得; 工资必须成为提高生产力的刺激源,尽管不是唯一的刺激源。

为了鼓励对工作的热爱,思考才能会很好。 这就是马坦萨斯省电信工程师JoaquínLiao所说的,对他们来说,必须“确保经济刺激措施满足工人及其家庭每月的基本需求”。

为了“尊重工作,有必要改变态度和思想; 来自Pinar del Rio的Mayra Elena Fonticoba说道。 “如果不增加工作时间的使用,我们就无法改善生活。 另一方面,如果价格高,人们觉得他们的工资不够,那就不鼓励他们“工作”。

哈瓦那大学书店工作人员AmarilysCórdova也概述了这一主题。 “影响许多工人的是,他们无法用薪水解决所有问题。 这必须修复。 但是,我认为所有工人的团结都不能丢失,因为有了这么多的东西就可以实现»。

拉直金字塔

在促进幸福的道路上,通过努力,家长作风,冷漠,缺乏归属感,劳​​动纪律以及旷工等消极表现,必须严格起诉。 20岁的艺术指导家ArielisPérezMederos从Matanzas那里分享了这个想法。

这些差异也形成了阻碍完全交付工作的滋生地。 来自PinardelRío的Osney Rosales说,每个职业的价值都应放在适当的位置。 “教育方面的毕业生去了CUC接受刺激的其他地方。”

来自首都的艺术指导GemmaElósegui讲述了某些为工作生活蒙上阴影的痣:“我们没有足够的顺从。 人们通常致力于在工作时间解决个人问题,或者在出发前讲故事。 我认为,由于这些不守纪律,我们没有达到必要的生产力水平“。

来自Las Tunas的传播者NeysiHernández担心违背工作逻辑的事情:“大学毕业生并不总是那些有更好生活标准的人。 在一些公司和工作中心,管理职位由没有接受过高等教育培训的人员担任。 必须重新评估。

“还有一些事情要停下来思考:有一部分年轻人没有在大学教育中看到继续学习的基本期望。 他们更喜欢持续时间短的专业,后来用硬通货或非常理想的文章刺激经济刺激»。

尽管提到了困难,受访者强调了NeysiHernández所表达的拯救工作的社会价值的紧迫性,NeysiHernández感到不安,因为在某些部门,人们意识到职业的重要性,贡献,有用,享受所做的一切。

“我们必须拯救生产者的心态,在工作中看到所有人的责任。 我知道年轻人对我说:“我的工作让他们不要说我很懒。” 还有其他人:“我这样做是为了让我的家人离开我”。 只要有人这样想,我们就会有待完成的任务»。

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责任编辑:段恻 CN037