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电子商务仍然是一个男孩俱乐部:亚马逊几乎没有任何女性领导者

2019-08-26 07:29:22 来源:环球网
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电子商务仍然是一个男孩俱乐部:亚马逊几乎没有任何女性领导者

Amazon's Jeff Bezos
亚马逊首席执行官杰夫贝索斯于2014年6月18日在西雅图举行的新闻发布会上讨论了他公司的新款智能手机。 图片:路透社/杰森雷德蒙

在线零售业继承了更广泛的科技行业的性别歧视问题。 报道,亚马逊在其18位高管中排名第一,人力资源高级副总裁Beth Galetti。

这家电子商务巨头最近因处理针对前亚马逊工作室负责人Roy Price的性骚扰指控而受到抨击。 据亚马逊报道,亚马逊知道生产商Isa Hackett在2015年对Price的投诉的细节。然而,在最近的之后,在的被公布之前,Price没有暂停。

Roy Price and Harvey Weinstein 在这张照片中,Roy Price(L)和Harvey Weinstein参加了2017年6月6日在纽约柏悦酒店举办的媒体和娱乐成就移动影像博物馆。 照片:Getty Images / Slaven Vlasic

一些现任和前任员工告诉 ,亚马逊女性领导人的匮乏使得性骚扰受害者面临文化偏见,直到普莱斯的丑闻曝光新闻报道。 长期以来,人们都知道亚马逊会有 ,据称这些会对工作母亲和遭受员工进行处罚。 由于多年的亚马逊的育儿假政策最近得到了升级。

不幸的是,亚马逊不是唯一的。 在整个北美,在线零售巨头几乎全部由男性经营。

根据非营利组织的多元化报告,Pinterest没有一位女性高管。 据估计,Pinterest在整个公司中拥有不到20名女性经理和领导者,尽管该平台的用户群 。 这个社交媒体平台尤其是网上购物的关键部分。 电子商务平台在其网站上发布统计数据,声称通过Pinterest销售的平均订单价值比任何其他社交网络高出50美元。

估计,在标准普尔500指数成份股公司中,女性仅占14%,其中包括和等电子商务强国。 虽然大多数电子商务巨头雇佣的女性领导者很少,但像Stitch Fix这样成功的时尚创业公司证明,女性主导的企业可以在这个过度饱和的市场中发挥强硬作用。 据报道,由于超过200万活跃客户,Stitch Fix在2016年的服装销售和费用中扣除了9.771亿美元。 女性占公司员工的 ,包括技术团队和 。

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Stitch Fix上周提交了其 ,风险资本家称其为“自Snap以来最激动人心的IPO”,因为它可以提供自“Facebook营销时代开始以来最具现金效率的电子商务模式。” 's设计师订阅盒根据个性化推荐和用户反馈为客户提供惊喜礼品。 购物者可以简单地保留他们喜欢的东西,然后寄回他们不想要的东西。

亚马逊正在尝试一种名为的类似服务,如果他们不想购买这些物品,购物者可以选择试穿衣服并将其运回。 但这种体验与Stitch Fix强调通过真正造型师的个性化惊喜节省时间完全不同。 到目前为止,亚马逊一直在努力在更广泛的 。

风险投资公司Forerunner Ventures的创始人告诉 ,“我的购物方式和我与衣橱的搭配方式,这些体验并没有在亚马逊的平台上实现。” “提供不同的,更好的体验的空间很大。”

也许聘请更多女性经理和高管可以帮助科技公司更好地了解女性。 多元化不仅仅是改善公司文化。 这对商业也有好处。


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责任编辑:司徒算拘 CN037

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